¡El ghosting laboral de los Gen Z es real!

El 87% de los jóvenes de la generación Z decide no presentarse a su primer día de trabajo, según un estudio de Indeed

Un reciente estudio realizado por la plataforma de empleo Indeed reveló que el 87% de los jóvenes pertenecientes a la generación Z admite haber decidido no presentarse a su primer día de trabajo, incluso después de haber pasado entrevistas, conseguido el puesto y firmado el contrato.

El fenómeno, conocido como ghosting laboral, va en aumento. De hecho, el 56% de quienes lo han hecho asegura que volvería a actuar de la misma manera. Según los datos, un 31% de los encuestados considera que esta práctica es aceptable si se realiza antes de iniciar el proceso de entrevistas, mientras que un 28% cree que está en su derecho de hacerlo en cualquier momento, incluso tras mantener contacto con el equipo de contratación.

El principal argumento detrás de esta tendencia es la necesidad de sentir mayor control sobre la propia carrera profesional. Para muchos jóvenes, se trata también de una forma de protesta ante ofertas laborales poco atractivas, sueldos bajos o condiciones que consideran poco estimulantes o estresantes.